Temps partiel en interim

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Il ne faut évidemment pas s’attendre à un poste à responsabilité importante ou correspondant à vos ambitions. Il faut donc prendre le temps d’analyser la proposition d’un temps partiel en interim.

Le contrat de travail temporaire peut un être un contrat à durée déterminée, un CDD conclu pour une mission précise. Sa durée est limitée et prévue à l’avance.
Devront figurer dans le contrat d’un temps partiel en interim toutes les mentions exigées par la loi :

- le nom et l’adresse de l’employeur ;
- le nom et l’adresse du salarié ;
- l’exposé précis du motif du recours au CDD;
- la qualification du salarié ;
- le nom et la qualification du salarié remplacé, s’il s’agit d’un remplacement ;
- la date d’échéance du contrat et, le cas échéant, une clause de renouvellement, s’il prévoit un terme précis.
Si la date de fin est précisée, le contrat peut-être renouvelé une fois seulement. Les conditions du renouvellement peuvent figurer dans le contrat initial ou dans un avenant ultérieur.
- la durée minimale pour laquelle il est conclu, s’il ne comporte pas de terme précis.
- la désignation du poste de travail et de l’emploi occupé ;
- l’intitulé de la convention collective applicable ;
- la durée du travail hebdomadaire, mensuelle ou annuelle et sa répartition;
- les conditions éventuelles de la modification de la durée du travaill;
- le nombre d’heures complémentaires que l’employeur peut demander au salarié et leurs conditions de mise en oeuvre.

Si un temps partiel en interim ne vous satisfait pas pleinement, vous pouvez aussi chercher une activité à domicile à temps partiel, qui vous permettre de gérer votre temps, de ne pas avoir de patron, d’éviter les transports quotidiens et de gagner un revenu correspondant à votre vraie valeur.

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