Emploi à temps partiel

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Il est important de noter qu’il existe plusieurs situations qui justifient un emploi temps partiel :

- l’emploi temps partiel pour des raisons familiales où il s’agit de congés supplémentaires à partir d’une semaine, comptabilisés sur l’année comme du temps partiel, ce qui peut notamment permettre de travailler pendant les vacances scolaires.
- l’emploi temps partiel « modulé » qui permet de réduire les journées de l’employé.
- L’emploi temps partiel pour créer une entreprise. Dans ce cas, l’employé peut demander du temps partiel pour se consacrer à sa nouvelle activité.

L’employeur est tenu d’accéder à votre demande si vous demandez votre emploi temps partiel dans le cadre du congé parental d’éducation ou en cas de maladie, d’accident ou le handicap grave d’un enfant à charge. Il ne peut pas non plus refuser votre passage à temps partiel sans donner de raison valable pour ce refus. Sachez, qu’à l’inverse, un employeur ne peut pas décider de faire passer un salarié à un emploi à temps partiel.

Le contrat qui pose l’emploi temps partiel doit préciser : les modalités de ce temps partiel et le nombre d’heures complémentaires que le salarié pourra éventuellement travaillées. Les droits du salarié restent les mêmes que pour un temps plein, ainsi que le nombre de congés payés. Les salariés à temps plein sont prioritaires s’ils demandent un poste à temps partiel. Parlez-en à votre Conseiller d’affaire qui vous aidera à démarrer votre travail a domicile en parallèle de votre emploi temps partiel.

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